La dirección del banco no elimina las Cláusulas Suelo de la cartera vigente de préstamos (mayoritariamente compuesta por empleados/as provinientes de CAM y Caixa Penedes) a quienes ofrece la novación a un tipo fijo de interés ligado a la contratación de un nuevo seguro de vida y reconvierte a la baja las prestaciones del seguro de vida de la plantilla. El acuerdo es avalado por la mayoría sindical vigente en el banco (ccoo, cuadros, sicam, csc, uso, ela, lab), quienes desaprovechan una gran oportunidad para, mediante la negociación, acabar con las abusivas cláusulas suelo que padecemos. Eso si, consiguen, a cambio los firmantes, un acuerdo paralelo para poder obtener, de la empresa, subvenciones y liberaciones sindicales.
La dirección del banco vuelve a hacer negocio con su plantilla, lejos de eliminar las cláusulas suelo de la cartera de préstamos vigentes, nos ofrece la novación a unos tipos de intereses fijos ligados a la contratación de un seguro de vida con Zurich.
CGT no avala este acuerdo y traslada serias dudas sobre la oferta a tipo fijo ya que somos conocedores (la dirección también, lo que explica las prisas para la novación) de que está en marcha un macroproceso judicial contra la mayoría de los bancos del país, que puede acabar con una sentencia ejemplificadora que termine, de una vez por todas, con estas conductas abusivas de la banca. Además este año habrá elecciones generales y son muchas las presiones para que los partidos actualmente mayoritarios y las nuevas fuerzas políticas que emergen, legislen la supresión de las cláusulas suelo. La novación es voluntaria, pero todo apunta a que la dirección del banco se adelanta a las medidas descritas obteniendo un tipo fijo que les hará salir beneficiados de las mismas. No contenta con este beneficio liga la novación y la nueva cartera a la suscripción de un seguro de vida con Zurich, cuando lo mas conveniente hubiera sido un seguro de amortización de préstamo que cubriera fallecimiento, despido, etc.
Además aprovecha la ocasión, para bajar las condiciones del seguro de vida de la plantilla que oscilaban entre una y tres anualidades, dependiendo del tipo de fallecimiento, fijándolas ahora en 1´3 anualidades para todos los casos.
Para conseguir la firma del 75 % de la representación, se ha valido de la negociación en paralelo al acuerdo de préstamos, de otro pacto secreto y personalizado para los sindicatos firmantes donde son subvencionados por el banco y que les permite mantener liberados a tiempo completo a sus dirigentes sindicales que, así podrán evitar de nuevo ir a sus respectivos puestos de trabajo, mientras que al resto de sindicatos nos aplica el acuerdo general de la AEB que no permite tener mas de 75 horas mensuales.
CGT rechaza la firma de ambos acuerdos, lo que nos permite mantener nuestra línea sindical reivindicativa e independiente, siempre en defensa de los intereses de la plantilla del banco, siempre al lado de la plantilla a la que representamos, desarrollando nuesta labor sindical conjuntamente con nuestra tareas profesionales en nuestros puestos de trabajo.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL