La Audiencia Nacional obliga a BANKIA a establecer un sistema de registro de la jornada laboral efectiva que realiza su plantilla y a proporcionar a los sindicatos información mensual de las horas extraordinarias realizadas.
Con esta sentencia la Audiencia acota la situación de impunidad que se vive en el sector de Banca, donde se producen continuas prolongaciones ilegales de jornada sin que se registren, compensen o abonen como horas extraordinarias. La falta de registro de la jornada consigue enmascarar la realidad laboral que vivimos, donde en paralelo a las horas extras encubiertas que se realizan, se han destruido cerca de 70 mil puestos de trabajo.
En banco Sabadell, estamos a la espera del resultado del juicio celebrado el pasado 25 de noviembre a instancias de CGT, donde reclamamos que la dirección cumpla el Acuerdo alcanzado con nuestro sindicato por el que se avenían a registrar la jornada de todo el personal del banco y comunicar las horas extras realizadas de forma legal a los sindicatos.
Dicho acuerdo fue firmado el pasado 25 de abril ante la Audiencia Nacional y ha sido incumplido por la dirección del banco: ni registran la jornada de todo el personal ni comunican las horas extra legalmente, actuación que calificamos realizada de mala fe.
La única distinción entre lo que pasa en BANKIA y en banco Sabadell, es la actuación de los sindicatos. Mientras en BANKIA han acudido todos unidos a la Audiencia para resolver el problema, en banco Sabadell solo CGT presentó demanda, comunicando el resto de sindicatos que era un problema que no tenía solución y que debíamos soportar las y los trabajadores pese a su ilegalidad. Tras el Acuerdo alcanzado, al que solo se adhirió ccoo, aún han continuado desligitimándolo pese a que abordaba la solución a la problemática descrita y reflejaba la legislación laboral vigente.
Esperamos que en breve, la Audiencia Nacional obligue también a banco Sabadell a registrar la jornada de trabajo de toda la plantilla y a comunicar las horas extras realizadas de forma legal, lo que permitirá que podamos desarrollar nuestro trabajo dentro de la legalidad vigente y demostrará que no hay excedentes de plantilla, eliminando las causas que continuamente argumentan para destruir puestos de trabajo o trasladarnos fuera de nuestro lugar de residencia.
CONTRA EL ABUSO GENERALIZADO, PARTICIPA CON CGT: LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL